新入职员工培训报告

　　（人力资源部 黄洁）为了让新进员工更快了解公司、融入工作，人力资源部对2019年春节招聘的12名新员工在入职的第一天给他们进行入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才、员工职业生涯设计”的人力资源管理理念。2月18日，不管是人力资源部各专员还是参加培训的人都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为入职培训做准备。

    上午招聘及培训专员黄英给新员工培训,主要内容是公司的经营历史、发展前景以及江盐企业文化。在培训同时激励员工积极工作，为公司的繁荣做贡献。下午人事专员黄洁给新员工培训公司的考勤管理制度和五险一金的参保规定，目的是让员工去了解制度，更好地遵守制度。在培训过程中，员工都认真听讲且积极地提出问题，黄洁在宣讲的同时也及时解答了员工的疑问。

    培训结束后，人力资源部发放了《新员工入职培训测试题》给新员工进行培训考核，之后对新员工的培训考核试题进行批改，准确率高达90%，培训效果非常明显。

    今后，人力资源部将统一安排新员工入职，让每位新员工都参与到入职培训里来，我们将把公司简介、企业文化、相关制度传递给每位新员工，使他们对公司的各个方面都有一个初步了解，能更快更好地融入到公司这个制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，让员工发自内心热爱企业，关心关注企业的发展，将企业的壮大繁荣与自身成长进步、职业生涯的提升紧密地结合在一起，这才是新员工入职培训最重要的目的所在。