选贤任能激活力 年轻梯队启新篇——晶昊盐化新一轮中层副职竞聘圆满收官

       近日，晶昊公司严格依照干部选拔任用相关规定，圆满完成新一轮中层副职干部竞聘工作。7名政治素质过硬、业务能力突出、群众认可度高的优秀青年干部成功入选，正式走上核心车间中层管理岗位。此次竞聘不仅为公司干部队伍注入鲜活青春力量，更标志着公司组织部门在选人、育人、用人机制创新上实现突破性进展。

       为确保竞聘质量，晶昊公司党委以“德才兼备、以德为先、任人唯贤”为遵循，将公开、公平、公正理念贯穿竞聘全过程。从发布竞聘公告、严格资格审查，到科学设计笔试考题、精心组织结构化面试，再到多维度考察公示，每个环节均严格按竞聘方案执行，全程接受群众监督。通过系统化流程设计，40余名符合条件的竞聘者中，30人拥有大学学历，16名90后崭露头角，平均年龄38岁的参选队伍，充分展现出公司人才梯队的年轻化潜质。
       经过层层筛选，7名优秀青年管理人员凭借扎实的专业功底和“敢闯敢试”的创新精神脱颖而出，其中4名90后干部进入核心车间管理团队，成为此次竞聘的最大亮点。公司通过“赛马”机制，让有潜力、有冲劲的年轻人才从幕后走到台前，推动干部队伍年龄结构、知识结构实现双重优化。
       此次竞聘是晶昊公司组织工作“选、育、用”全链条创新的生动实践。通过搭建公开竞聘平台，不仅激活了全体职工的干事热情，更构建起“发现人才—培养人才—使用人才”的闭环体系。组织部门通过笔试侧重专业素养、面试聚焦创新思维、考察关注群众口碑的多维度评价体系，确保选出的干部既懂业务又善管理，既守初心又敢突破。
      新任职的年轻干部纷纷表示，将以此次竞聘为契机，把“闯”的精神“创”的劲头融入日常管理，在技术攻关、降本增效等重点工作中展现新作为。随着这批青春力量的集结，晶昊公司正以更年轻的队伍结构、更活跃的创新动能，加速向行业标杆目标迈进，为企业高质量发展筑牢人才根基。